2023年绍兴市第一中学第六轮新教师招聘公告- 绍兴本地宝

【导语】：绍兴市一中发布教师招聘公告，本次计划招聘事业编制教师1人，岗位为高中体育教师，详见正文。

　　绍兴市第一中学2023年第六轮新教师招聘公告如下：

　　一、招聘原则与方式

　　招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

　　二、招聘计划

　　本次计划招聘事业编制教师1人，岗位为高中体育教师。具体如下：

　　备注：本科专业参照国家高等教育专业目录确定(普通高等学校本科专业目录<2020年版>)，研究生专业目录参照2012年颁布的研究生学科(含1997年专业及专业硕士)目录。

　　三、招聘的对象和条件

　　普通高校硕士毕业生。年龄要求在35周岁以下(1987年7月14日之后出生)。

　　要求如下：

　　1.能忠诚党的教育事业，品行端正，遵纪守法，身心健康。

　　2.已取得硕士学历学位证书(国<境>外高校毕业生已取得教育部留学服务中心的硕士学历学位认证书)。

　　3.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。

　　4.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

　　5.持有招聘岗位一致的教师资格证。

　　四、招聘办法及程序

　　1.报名和资格审查

　　报名：采用网上报名方式。

　　报名时间：2023年 7月14日-7月24日。报名邮箱：sxyzxzxx2020@163.com。

　　报名材料：1、绍兴市第一中学新教师招聘报名表(2023版);2、提供以下扫描件：本人身份证、教师资格证、本科及以上各阶段学历学位证书;个人在高校期间的成绩证明、各级各类个人荣誉证明。

　　报名材料以压缩文件形式发送至学校报名邮箱，邮件名称为“报考岗位+姓名+毕业学校”。其中证书等请以PDF或JPG格式(图像完整清晰，像素不小于800 x600)扫描并命名。报名材料提交不完整的，资格审核不予通过。

　　(2)资格审查：学校对应聘人员进行资格条件审查，确定入围考试人员名单，并在报名截止后的3个工作日内在学校官网公布。入围考试人员与招聘人数原则上不低于3:1(如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市人力社保局和市教育局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消)。

　　2.考试

　　具体要求如下：

　　先进行专业能力测试，后进行教学能力测试。

　　(1)专业能力测试

　　主要考核个人专业综合能力测试：田径、球类、体操及专项展示。此轮测试得分60分以下人员不得进入下一环节。

　　(2)教学能力测试

　　采用模拟上课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备，模拟上课10分钟，再面谈交流3分钟。此轮测试得分60分以下人员不得进入下一环节。

　　(3)分值设置

　　专业能力测试满分为100分，以50%计入总分，保留小数点后两位。

　　教学能力测试满分为100分，以50%计入总分，保留小数点后两位。

　　测试总分=专业能力测试分×50%+教学能力测试分×50%，保留小数点后两位。

　　3.体检

　　(1)公布参加体检人员名单。根据测试总分从高到低按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单，如出现测试总分相同，则根据专业能力测试得分高者确定为参加体检人员。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补(递补到第三名仍放弃的，不再往后递)。

　　(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

　　体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

　　4.考察

　　考察工作由学校参照《公务员录用考察办法(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。考察后放弃，缺额不再增补。

　　5.公示

　　拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7个工作日的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

　　6.聘用

　　2023年8月30日之前须持毕业证书、学位证书、相应岗位的教师资格证、报到证报到办理入职手续(国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书)。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

　　入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。

　　7.其他

　　(1)学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-85338080。

　　(2)资格审查贯穿招聘全过程。凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无硕士毕业证书或硕士学位证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

　　(3)聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。

　　(4)符合绍兴市人才招引政策的高层次人才享受相应人才奖励。具体政策以《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策实施细则》(绍市委人领〔2023〕3号)为准。