【导语】：根据城发集团发展需要，特面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位及要求、报名及考试安排见正文。
2025年绍兴市城发集团人员招聘启事如下：
招聘计划及报考条件：
根据城发集团发展需要，特面向社会公开招聘如下：
(一)招聘人数和条件(13人)
具体招聘岗位、资格条件及其他信息详见附件1《绍兴市城发集团2025年人员招聘需求表》。
(二)基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，具有良好的思想品德和职业道德。
2.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、技能、工作经历、工作年限等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识、工作能力和身体条件。
3.国内毕业的要求在2025年7月31日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书(以中国高等教育学生信息网查询情况为准)，国(境)外毕业的要求在2025年12月31日前取得国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书。
4.具有适应岗位要求的身体条件和本公告规定的其他条件。
招聘程序：
(一)注册及报名
报名时间：2025年7月23日—7月30日，应聘人员登录网上报名系统https://rczp.sxcfjt.net/，注册个人真实信息后，自愿选择符合条件的岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册但未报考应聘岗位的，视作报名无效。
(二)资格初审、笔试
资格初审时间：2025年7月23日—7月31日，专业以《2025年浙江省公务员招考专业参考目录》为准(附件2)。资格初审期间，应聘人员应登录网上报名系统及时查询初审结果(因考生个人未及时查看网上审核情况所造成的后果由考生自行负责)。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的，可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查。
通过资格初审人数不足岗位招聘数3倍的，根据实际情况确定核减或核销岗位。笔试科目为《综合知识+专业技能》，总分100分。笔试成绩可在网上报名系统查询。
(三)资格复审
资格复审对象根据招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数的3倍确定，最后一名同分的，同分者一起入围。不足3倍的，按实际人数确定。
入围人员资格复审在面试前进行，时间、地点另行通知。资格复审合格的人员具有参加面试的资格。入围人员未按规定时间、规定地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。
面试开始前48小时以上，入围人员确认不参加资格复审或资格复审不合格而产生的缺员，按该岗位应聘人员笔试成绩从高到低依次递补。面试开始前48小时以内，入围人员确认不参加资格复审或资格复审不合格而产生的缺员，该岗位不再递补。
参加资格复审的应聘人员必须提供与招聘岗位条件相应的学历、学位证书(留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、身份证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、基本养老保险历年参保证明等原件及复印件。
若在资格复审时尚未取得学历、学位证书(留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)的人员，境内高校毕业生需提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》(因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，须提供书面说明)等相关材料;境外高校毕业生需提供入学证明相关材料原件及复印件。
若应聘人员是机关、事业单位在编在职人员，还应提供所在单位同意应聘的证明材料，不能提供的，视作不符合应聘要求，由此产生的缺员，按该岗位应聘人员笔试总成绩从高分到低分依次递补。
(四)面试
资格复审结束后进行面试，面试形式为半结构化面试，面试时间、地点将以电话或手机短信形式通知。应聘人员应按照规定时间、规定地点携带有效期内本人身份证参加面试。未按规定时间到达规定地点参加面试的，视作自动放弃面试资格，相关岗位参加面试人员，不再递补。
面试成绩总分为100分，60分合格。面试成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩精确到小数点后2位。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩可在网上报名系统查询。
(五)体检、综合考察、党委会确定
根据考生的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。体检标准参照公务员录用体检标准。应聘人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而产生的缺员，按该岗位面试合格的应聘人员总成绩从高到低的原则依次递补。若出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。对体检合格者进行综合考察(政审)，综合考察(政审)合格后，报经集团党委会研究确定拟录用人员。
(六)公示、录用
根据考试成绩及体检、考察结果确定拟聘用对象，在绍兴人才网上公示5个工作日。
公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按相关规定和程序办理录用手续;对有问题反映的一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用，由此产生的缺员按该岗位面试合格的应聘人员总成绩从高到低的原则依次递补进入体检、考察程序。
公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，需在公示结束后30天内或在用人单位规定时间内办理入职手续。
注意事项：
(一)应聘人员有下列行为之一的，将取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格，扰乱报名秩序和招聘工作安排的;
2.在公开招聘考试中违反考试纪律的;
3.在考察过程中弄虚作假，或串通他人隐瞒事实，妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的;
4.故意隐瞒影响聘用的疾病或病史，或在体检过程中串通体检工作人员作弊，或通过请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等方式进行作弊，影响体检结论的;
5.攻击公开招聘公告发布网站或网上报名系统，扰乱公开招聘秩序的;
6.招聘结果公布后，为达到个人目的，造谣诽谤，恶意诬告他人，造成恶劣影响的;
7.有其他严重违纪违规和违法行为的。
(二)所有岗位年龄下限为18周岁，上限根据各岗位要求确定，日期计算至2025年7月23日止(如：年龄要求35周岁及以下的，为1989年7月23日至2007年7月22日期间出生，依次类推)。
(三)有相关工作经历要求的岗位，工作经历年限计算以劳动(聘用)合同(或工作经历证明)以及相应的社保缴纳凭证为准，工作经历计算到2025年7月止。毕业生在校期间的实习、见习等经历不作为工作经历计算。专业技术资格、执(职)业资格等证书取得的截止时间为2025年7月23日。
(四)资格审查将贯穿公开招聘的全过程。凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消后续资格，由此造成的后果由考生本人承担。
(五)应聘人员须认真填写随时可联系的电话，并保持联系电话畅通。如因联系方式或信息错误无法联络到本人的，均视为本人自动放弃。入职后需服从集团统一调配，薪酬待遇按照市城发集团薪酬政策执行，依法参加社会统筹福利保险。
联系方式：
联系人：宋女士
联系电话：0575-88051067
联系时间：工作日上午8:30-12:00 下午14:00-17:00
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